Arbetsrätt reglerar förhållandet mellan arbetsgivare och anställda, från anställningsavtal till uppsägningar och arbetsmiljöfrågor. Oavsett om du är arbetsgivare eller arbetstagare kan det vara värdefullt att förstå dina rättigheter och skyldigheter.
Vad är arbetsrätt?
Arbetsrätt är en viktig del av svensk lagstiftning som skyddar både arbetsgivare och arbetstagare. Den innehåller regler om anställningsvillkor, arbetsmiljö, kollektivavtal och tvister inom arbetslivet. Syftet med arbetsrätten är att skapa en rättvis och trygg arbetsmarknad där båda parter vet sina rättigheter och skyldigheter.
Svensk arbetsrätt bygger på lagstiftning som lagen om anställningsskydd (LAS), medbestämmandelagen (MBL) och arbetsmiljölagen (AML), samt kollektivavtal mellan arbetsmarknadens parter. Arbetsrätten gäller oavsett om du är tillsvidareanställd, visstidsanställd eller timanställd.
Anställningsformer och anställningsskydd
Anställningsformen påverkar både rättigheter och skyldigheter på arbetsplatsen. Det finns tre huvudsakliga anställningsformer i Sverige:
- Tillsvidareanställning (fast anställning) – Huvudregeln enligt LAS.
- Visstidsanställning – Begränsad anställningstid, exempelvis vikariat eller projektanställning.
- Provanställning – Kan pågå i max sex månader och övergår sedan automatiskt till en tillsvidareanställning om den inte avslutas.
En arbetsgivare kan inte säga upp en anställd utan saklig grund, vilket innebär att det måste finnas arbetsbrist eller personliga skäl för uppsägning.
Möt våra jurister
Vanliga frågor och svar om arbetsrätt
Vad gäller vid uppsägning på grund av arbetsbrist
Arbetsgivaren måste följa turordningsregler enligt LAS, vilket innebär att de som varit anställda längst har företräde till fortsatt anställning.
Vad kan jag göra om jag blivit felaktigt uppsagd
Du kan bestrida uppsägningen och kräva förhandling genom ditt fackförbund eller stämma arbetsgivaren i domstol.
Måste arbetsgivaren ha kollektivavtal
Nej, men om det finns ett kollektivavtal måste arbetsgivaren följa dess bestämmelser.
Vad är skillnaden mellan uppsägning och avsked
Vid uppsägning gäller en uppsägningstid, medan avsked innebär att anställningen avslutas omedelbart på grund av grova förseelser.
Har jag rätt att vara med i facket
Ja, ingen arbetsgivare får hindra dig från att vara fackligt ansluten.
Vad kan jag göra om jag blivit diskriminerad på jobbet
Du kan anmäla till Diskrimineringsombudsmannen (DO) eller ta hjälp av en arbetsrättsjurist för att driva ditt ärende.
Vad är en provanställning
Det är en tidsbegränsad anställningsform som kan pågå i högst sex månader och därefter övergå i en fast anställning.
Kan arbetsgivaren ändra mina arbetsuppgifter utan mitt godkännande
I vissa fall kan arbetsgivaren omfördela arbetsuppgifter, men det får inte innebära en väsentlig försämring av anställningsvillkoren.
Anställningsformer och anställningsskydd
Uppsägning och avsked
Vid uppsägning gäller en uppsägningstid som varierar beroende på anställningstid och kollektivavtal. Om en arbetstagare blir avskedad innebär det att anställningen avslutas med omedelbar verkan, men det kräver allvarliga skäl, exempelvis grovt tjänstefel.
Arbetstagare har rätt att bestrida en uppsägning eller avsked genom förhandling och i sista hand ta ärendet till Arbetsdomstolen.
Kollektivavtal och fackliga rättigheter
Ett kollektivavtal är ett avtal mellan arbetsgivarorganisationer och fackförbund som reglerar löner och arbetsvillkor utöver vad lagen föreskriver. Kollektivavtal är inte obligatoriska men är vanliga på den svenska arbetsmarknaden.
Medbestämmandelagen (MBL) ger fackliga organisationer rätt till information och förhandling innan arbetsgivaren fattar viktiga beslut som påverkar anställda.
Arbetsmiljö och diskriminering på arbetsplatsen
Arbetsgivare har en skyldighet att säkerställa en trygg arbetsmiljö enligt arbetsmiljölagen (AML). Detta innefattar fysiska och psykiska arbetsförhållanden, förebyggande åtgärder mot stress och kränkande särbehandling.
Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering på grund av kön, ålder, etnicitet, funktionsvariation och andra faktorer. Om en anställd upplever sig diskriminerad kan denne anmäla till Diskrimineringsombudsmannen (DO).
Här finns Lavendla
Du hittar all juridisk rådgivning på samma plats – nära dig.
Vi hjälper dig
Ring oss på 0770 - 33 90 70 eller fyll i formuläret så återkommer vi kostnadsfritt så snart som möjligt.
