Korttidspermitering

Korttidspermittering innebär att arbetstagare går ner i arbetstid under en viss period samtidigt som staten täcker en stor del av företagets lönekostnader. Personalen får därmed behålla nästan all ordinarie lön och företaget kan behålla sina anställda. 

Tveka inte på att kontakta Lavendla Juridik via 0770 33 90 70 eller kontaktformuläret nedan för hjälp med allt som rör korttidspermittering.

5 saker att tänka på vid korttidspermitering

  1. Det nya programmet för korttidspermittering, som följd av coronakrisen, godkändes 7 april, men stödet kan ges ut redan från och med 16 mars. Med det sagt är det alltså möjligt att ansöka om stöd retroaktivt.
  2. Korttidspermittering möjliggör för företag att hålla ner lönekostnaden samtidigt som personalen får behålla en stor del av lönen. Det finns tre nivåer som samverkar kring korttidspermitteringen vilket därmed påverkar arbetstid, lön och företagets kostnader.
  3. Staten täcker lönekostnader upp till 44 000 kr, det s.k. takbeloppet
  4. Det är upp till arbetsgivaren att bestämma om införande samt hur länge personalen ska korttidspermitteras. Det förutsätter dock att förutsättningarna för korttidspermitteringen framgår av ett lokalt kollektivavtal eller ett avtal med minst 70 % av personalen, ifall kollektivavtal saknas.
  5. Staten erbjuder stödet under en period om sex månader, men det finns möjlighet till förlängning med ytterligare tre månader.

Vad är korttidspermittering?

På grund av det oförutsägbara som coronakrisen inneburit är många företag i behov av ekonomisk hjälp. Staten kan på ansökan om stöd för korttidspermittering bidra ekonomiskt till utsatta verksamheter. Då går anställda ner i arbetstid och lön under en period och staten täcker lönekostnaden för arbetsgivaren. Korttidspermettering finns för att företag ska kunna behålla sin personal vilket underlättar återhämtningen när krisen lagt sig. För att kunna använda sig av systemet krävs att både arbetsgivare och arbetstagare är eniga om korttidspermetteringen.

Ansökan om korttidspermittering sker hos Tillväxtverket

Ansökan sker på Tillväxtverkets hemsida där information, frågor och svar också finns. Tillväxtverket är den myndighet som sköter ansökningar om korttidspermittering och handlägger samt godkänner dessa. I samband med att Tillväxtverket godkänner ansökan utbetalas stödet till arbetsgivaren som i sin tur betalar ut den reducerade lönen till personalen. Stödet för korttidspermittering gäller i sex månader och kan utvidgas till att gälla i ytterligare tre månader. Stödet kan också utges retroaktivt, d.v.s. bakåt i tiden.

Det är skillnaden mellan korttidspermittering och korttidsarbete

Regelverket innebär att staten vid korttidspermittering bär tre fjärdedelar (75 %) av kostnaderna och att arbetsgivaren tillsammans med arbetstagaren bär resterande del. Regeringen har uppskattat att kostnaden för stödet kommer landa på ca  2,4 miljarder kronor, men att det kan komma förändras beroende på hur många företag som ansöker om stöd. 

Både korttidspermittering och korttidsarbete innebär att staten täcker lönekostnader vilket leder till att arbetstagare kan gå ner i arbetstid istället för att bli sparkade. Skillnaden är hur mycket staten täcker. Under året står staten för en större del av kostnaderna än vad som är fallet vid “vanligt korttidsarbete”. Stödet för korttidspermittering kan utges under år 2020 och innebär alltså ett utökad stöd till följd av ekonomiska svårigheter på grund av något oväntat. Det “vanliga” stödet för korttidsarbete utges också i samband med oförutsägbara ekonomiska kriser, men kostnaden delas istället lika mellan staten, arbetsgivaren och arbetstagaren. Det innebär att staten i nuvarande situation täcker betydligt större del av utgifterna. 

I princip alla företag kan ansöka om stöd för korttidspermittering

De verksamheter som påverkas av de rådande omständigheterna rent ekonomiskt kan ansöka och bli beviljade statligt stöd. De ekonomiska problemen ska bero på omständigheterna kring coronakrisen och förhållanden som ligger utom verksamhetens kontroll. Ovanstående innebär i princip att alla företag som drabbats av covid-19 kan beviljas stöd, men det finns tre undantagna situationer:

  1. Vissa offentliga verksamheter är undantagna från stödet. 
  2. Enskilda firmor är undantagna från stödet. Däremot är det möjligt att ansöka om stöd som ensam anställd i sitt företag, ifall verksamheten bedrivs i en annan företagsform och de andra kraven är uppfyllda.
  3. Arbetsgivaren får inte vara på obestånd, som innebär att företaget inte kan betala sina skulder i takt med att de förfaller och att tillståndet inte endast är tillfälligt. Arbetsgivaren får inte vara skyldig att genomföra en kontrollbalansräkning och inte heller vara under företagsrekonstruktion.

Vilka anställda omfattas av stödet för korttidspermittering?

  • Stödet gäller för anställda i minst tre månader. Det innebär att nyanställda är undantagna stödet. Arbetsgivaren ska dessutom vara skyldig att betala arbetsgivaravgifter för den anställde under stödmånaden för att arbetstagaren ska omfattas av stödet. 
  • Varslad personal omfattas av stödet för korttidspermittering. 
  • Fram tills 31 december 2020 kan arbetstagare som tillhör arbetsgivarens familj omfattas av stödet.  
  • Fram tills 31 december 2020 omfattas också uppsagd personal.

Vad innebär korttidspermitteringen för företaget och de anställda?

Det finns tre fasta nivåer för arbetstidsminskning och löneminskning. 

Arbetstagaren kan gå ner i arbetstid med antingen

  1. 20 %
  2. 40 % eller
  3. 60 % 

Det innebär för arbetstagaren en löneminskning med 

  1. 4 %
  2. 6 % eller
  3. 7,5 %

För arbetsgivaren leder de tre nivåerna till minskade lönekostnader med

  1. 19 %
  2. 36 % eller
  3. 56 %

Det finns ett takbelopp för den ersättning staten kan ge ut, vilket är en summa på maximalt 44 000 kr. Se nedan för räkneexempel.

Vilken slags lön får arbetstagaren stöd för?

  • Ordinarie lön som den anställde skulle haft, vilket inkluderar obekväm arbetstid och skiftstillägg.
  • I den ordinarie lönen ingår inte bonus, provision och övertidsersättning som inte utgår regelmässigt varje månad.
  • Förmåner som inte ges i “pengar” ingår inte i stödet.
  • Tjänstepension, semesterersättning, sociala avgifter och liknande ges inte stöd för.

Hur påverkar ett kollektivavtal korttidspermitteringen?

Om företaget är bunden av kollektivavtal krävs att kollektivavtalet stödjer korttidspermitteringen för att det ska bli aktuellt. Fackförbundet och arbetsgivaren får ordna en uppgörelse om korttidspermitteringens innehåll och bestämma hur många anställda som berörs, hur mycket arbetstiden påverkas samt hur lönen förändras enligt de tre nivåerna. Det är viktigt att företaget snabbt påbörjar en förhandling med facket för att nå en överenskommelse. 

För arbetsgivare utan kollektivavtal krävs att 70 % godkänner korttidspermitteringen

För verksamheter som är obundna av kollektivavtal krävs att 70 % av de anställda godkänner och deltar i korttidspermitteringen. Ett avtal skrivs och kan ingås först när korttidspermitteringen aktualiserats. Den minskning som avtalats både för lön och arbetstid måste vara likadan för alla inom driftsenheten. Avtalet ska innehålla vilka anställda som omfattas och hur mycket arbetstiden minskas enligt de tre nivåerna. Förslag till avtalsmall hittar du på Tillväxtverkets hemsida.

Räkneexempel: lön över takbeloppet

A är anställd av Företaget X på heltid (100 %). A:s månadslön uppgår till 50 000 kr. I samband med att Företaget X ansöker om stöd för korttidspermittering har de kommit fram till att A ska gå ner i arbetstid. A gå ner 60 % i arbetstid. Eftersom A:s lön är högre än 44 000 kr (takbeloppet) får Företaget X bara använda 44 000 kr för att beräkna stödbeloppet, vilket leder till följande uträkning:

44 000 kr (maxbelopp) x 60 % (minskningen i arbetstid) x 100 % närvaro av den förkortade arbetstiden x 98,6 % (p.g.a. hänsyn till lagens arbetsgivaravgifter och är den ersättningsnivå som ges) = 26 030 kr ersättning.

26 030 kr är det högsta möjliga stödbeloppet per anställd. A:s lön ska minskas med 7,5 % (eftersom A gått ner 60 % i arbetstid) av 44 000 kr vilket är 3 300 kr.

Lavendla Juridik hjälper till vid korttidspermittering 

För frågor och rådgivning kring korttidspermittering, tveka inte på att kontakta oss på Lavendla Juridik. Vi hjälper dig med allt som situationen kräver - vare sig det handlar om förhandling med facket, frågor som rör anställda, avtal eller allmän vägledning. 

Lavendla Juridik finns i hela Sverige

Oavsett var i landet du befinner dig så kan vi på Lavendla Juridik hjälpa dig. Lavendla Juridik kan hjälpa dig med Aktieöverlåtelseavtal och har jurister verksamma i Stockholm, Göteborg och Malmö, men även i resten av Sverige.  Vi erbjuder service på dina villkor, vare sig du vill få hjälp över telefon, digitalt eller genom ett personligt möte. Kontakta oss för en kostnadsfri konsultation!

Lavendla Juridik