Möt oss fysiskt eller digitalt
Våra terapeuter jobbar såväl digitalt som lokalt. Många är också flexibla tidsmässigt och kan anpassa sig utifrån ditt behov.
Den gula personligheten i DISC-modellen är energisk, entusiastisk och full av idéer. Den kännetecknas av kommunikation, värme och inspiration – och har en unik förmåga att lyfta andra genom sin närvaro. Men för att fungera optimalt behöver gula personer också stöd i form av struktur, återkoppling och hjälp att slutföra det de påbörjar. I rätt miljö, med rätt balans, blir de viktiga kulturbärare och förändringsmotorer.
Den gula personligheten i DISC-modellen – energi, inspiration och inflytande
DISC-modellen används för att förstå mänskligt beteende och förbättra kommunikation på arbetsplatsen, i team och i privatlivet. Modellen delar upp våra beteenden i fyra färger: röd, gul, grön och blå. Den gula personligheten sticker ofta ut som den mest sociala, entusiastiska och energiska av dem alla. Men vad innebär det egentligen att ha en gul personlighet enligt DISC – och hur fungerar det i olika sammanhang?
Vad är DISC?
DISC är en beteendeanalysmodell som beskriver hur människor kommunicerar, fattar beslut och relaterar till andra. Den fokuserar på beteenden man kan känna igen sig i, men inte personlighet i psykologisk bemärkelse. En mer forskningsbaserad modell för personlighet är femfaktormodellen.
Färgerna i DISC står för följande beteendestilar:
- Röd (D) – Dominans: driv, beslutsamhet, resultat
- Gul (I) – Inflytande: entusiasm, social förmåga, inspiration
- Grön (S) – Stabilitet: omtanke, tålamod, lojalitet
- Blå (C) – Konformitet: noggrannhet, struktur, kvalitet
En person med gul DISC-profil är ofta en naturlig kommunikatör, som trivs i centrum och gärna sprider glädje omkring sig.
Vad kännetecknar en gul personlighet?
Gula personer är ofta extroverta, positiva och verbala. De drivs av bekräftelse från omgivningen, älskar att nätverka och är snabba på att få kontakt. Det viktigaste för en gul person är inte alltid att ha rätt – utan att ha roligt och skapa energi i rummet.
Typiska drag hos en gul person:
- Utåtriktad och social
- Optimistisk och framtidsinriktad
- Spontan och kreativ
- Kommunikativ och verbal
- Relationsinriktad och varm
- Impulsiv och ibland slarvig
- Har svårt att hantera monotona uppgifter
Därför att de gillar variation, drivs gula personer ofta av nya idéer, inspirerande samtal och möjligheten att påverka andra.
Styrkor hos den gula personligheten
En gul person är ofta en naturlig inspiratör, som med sin energi lyfter hela teamet. De är duktiga på att sälja in idéer, bygga nätverk och skapa ett positivt arbetsklimat.
Vanliga styrkor:
- Kommunikativ: Gula personer är ofta goda talare och lyssnare – med ett starkt känslomässigt gehör.
- Socialt kompetent: De bygger relationer snabbt och naturligt.
- Inspirerande: De sprider entusiasm och framtidstro.
- Kreativ: De tänker utanför boxen och kommer ofta med nya idéer.
- Flexibel: De anpassar sig snabbt till nya situationer.
Som ett resultat av dessa egenskaper passar gula personer särskilt bra i roller där det gäller att få med sig människor, förmedla budskap eller tänka nytt.
Utmaningar för den gula personligheten
Trots sin energi och sitt driv kan en gul person också stöta på hinder – särskilt i sammanhang där struktur, detaljfokus och långsiktig planering krävs.
Vanliga svårigheter:
- Detaljtrötthet: Gula personer tappar lätt intresset för rutinuppgifter.
- Tålamodsbrist: De vill se snabba resultat och kan ge upp för tidigt.
- Översocialt fokus: Relationsbyggande kan gå före sakfrågor.
- Svårt att avsluta: De startar gärna nya projekt, men slutför dem inte alltid.
- Behov av bekräftelse: De kan påverkas starkt av andras åsikter.
Därför kan gula personer ibland uppfattas som ytliga, ostrukturerade eller självcentrerade – även om deras intentioner sällan är negativa.
Jag trodde du bara skulle fråga; hur känns det? hela tiden men inte lyssna till vad jag sa. Vårt samtal var inte alls så. Det här var ju jättebra!”, sa en klient nyligen.
Klientens ord om Kerstin, Dipl. Psykosyntes- och Parterapeut
Möt våra terapeuter
Kommunikation med en gul person
Att kommunicera med en gul person kräver energi, närvaro och engagemang. De är lyhörda för stämningar och dras till positiv feedback. Om du är alltför formell eller kall, tappar de lätt intresset.
Tips för effektiv kommunikation:
- Var personlig – börja gärna med lite småprat.
- Visa entusiasm – de smittas av energi.
- Var tydlig men avslappnad – undvik att låta för stel.
- Ge bekräftelse – visa att du ser dem.
- Lyssna aktivt och var nyfiken – gärna på deras idéer.
Därför fungerar gula personer bäst i samtal där de får utrymme att uttrycka sig – och där den andra parten också bjuder på sig själv.
Den gula personligheten i team
I ett team är gula personer ofta den sociala motorn som håller ihop gruppen genom energi och sammanhållning. De bidrar med engagemang, glädje och kreativitet.
Så fungerar de i arbetsgrupper:
- Skapar en positiv stämning
- Får snabbt kontakt med nya kollegor
- Kommer med kreativa lösningar
- Bygger nätverk och externa relationer
- Inspirerar andra till att våga mer
Men de kan också bidra till splittring eller otydlighet om de inte får stöd av strukturerade teammedlemmar. Därför kompletterar de ofta väl med blå eller gröna personer som kan skapa balans.
Hur hanterar gula personer förändring?
För en gul person är förändring ofta något positivt och spännande. De gillar variation och tycker om att kasta sig in i nya projekt – gärna tillsammans med andra.
De reagerar ofta så här:
- Ser möjligheter i nya idéer
- Vill gärna påverka och delta
- Behöver känna sig inkluderade
- Kan underskatta risker
- Behöver hjälp att följa upp beslut
Därför fungerar gula personer som förändringsagenter, särskilt när det gäller att entusiasmera andra. Men de behöver stöd med detaljer och struktur för att förverkliga sina idéer.
Den gula personligheten i ledarskap
Som ledare är gula personer ofta inspirerande, kommunikativa och närvarande. De motiverar genom relationer och skapar trivsel, vilket gör att många medarbetare känner sig sedda och värdefulla.
Ledarskapsstyrkor:
- God social kompetens
- Förmåga att skapa engagemang
- Fokus på gruppkänsla
- Bra på att ge positiv feedback
- Tillgänglig och öppen
Men för att bli effektiva ledare behöver gula personer träna på struktur, beslutsamhet och att följa upp uppgifter. De måste också våga sätta gränser och stå fast vid obekväma beslut – något som inte alltid faller sig naturligt.
Boka ett första samtal idag
Vanliga yrken för gula personligheter
Gula personer passar bäst i roller där de får möta människor, uttrycka idéer och påverka. De vill ha variation, rörelse och gärna en publik – i fysisk eller digital form.
Exempel på yrken:
- Säljare eller marknadsförare
- Eventkoordinator eller kommunikatör
- Projektledare med kreativt fokus
- Lärare eller föreläsare
- Entreprenör eller egenföretagare
- PR-konsult eller sociala medier-expert
Eftersom de trivs med synlighet, passar de också i roller där nätverkande, varumärkesbyggande eller storytelling står i centrum.
Så motiverar man en gul person
Gula personer drivs av kontakt, frihet, uppskattning och variation. De vill känna att de får bidra – men också ha kul längs vägen.
Så motiverar du bäst:
- Ge dem frihet att tänka och agera kreativt
- Visa att du uppskattar deras idéer
- Inkludera dem i beslut och processer
- Ge dem möjlighet att samarbeta med andra
- Fira framgångar – även små
Därför är det viktigt att arbetsmiljön tillåter viss spontanitet, dynamik och kontakt – då blomstrar den gula personligheten.
Kombinationer med andra DISC-färger
Ingen människa är bara en färg. Gula personer kan ha tydliga inslag av andra färger, vilket påverkar hur de uttrycker sin beteendestil:
- Gul + Röd: Driftig, inspirerande och målinriktad – ofta ledare eller entreprenörer
- Gul + Grön: Varm, relationsfokuserad och engagerad – passar i service och HR
- Gul + Blå: Sällsynt men kraftfull – kombinerar kreativitet med struktur
- Gul + Neutral: Anpassningsbar och flexibel – följer omgivningens behov
Att förstå sina egna färgkombinationer hjälper till att identifiera både styrkor och utvecklingsområden.
Vi hjälper dig där du är
Det kan vara svårt att prata om psykisk ohälsa, men att söka hjälp är ett viktigt steg för att förbättra din livskvalitet. Fördelarna inkluderar förbättrad hälsa, arbetsförmåga och relationer. Genom att söka professionell hjälp kan du göra det svåra lite lättare. På Lavendla har vi terapeuter och psykologer som kan vägleda dig vidare.
Om du eller någon du känner har tankar på att skada dig själv ring 112 eller sök på närmaste akutmottagning omedelbart.
Välj terapeut på hemsidan
Välj en terapeut du tycker passar direkt på hemsidan, utifrån bakgrund, kundomdömen eller språk. Annars beskriver du ditt behov så hjälper vi dig.
Få verktygen du behöver
Våra terapeuter kommer ge dig de verktyg du behöver för just din situation. Alla är vi olika. Vi möter varje individ där den finns.
12 vanliga frågor om den gula personen i disc modellen
Vad innebär begreppet personlighet?
Personlighet syftar på en individs mönster i hur man tänker, känner och agerar. Den påverkar hur vi relaterar till andra, fattar beslut och hanterar olika situationer.
Varför är det viktigt att förstå sin personlighet?
Ökad självkännedom kan hjälpa oss att utvecklas, fatta bättre beslut, förbättra relationer och hitta rätt arbetsmiljö eller yrkesroll.
Vad innebär DISC-modellen?
DISC-modellen är ett verktyg för att analysera och förstå mänskligt beteende och kommunikation. Den delar in beteende i fyra huvudtyper: Dominance, Influence, Steadiness och Compliance.
Vad betyder bokstäverna i DISC-modellen?
D står för Dominance – målinriktad och beslutsam
I står för Influence – social och inspirerande
S står för Steadiness – lojal och stabil
C står för Compliance – noggrann och analytisk
Vilka beteendedrag är typiska för en person med gul DISC-profil?
En gul personlighet kännetecknas av att vara utåtriktad, entusiastisk, spontan och verbal. Gula personer är ofta sociala, kreativa och gillar att inspirera andra. De trivs i sammanhang där de får kommunicera, påverka och vara i centrum.
Vilka DISC-färger passar bäst ihop?
Det beror på sammanhanget, men exempelvis passar gul (I) och grön (S) ofta bra ihop i relationer, medan röd (D) och blå (C) kan komplettera varandra i projekt med tydliga mål.
Är DISC ett personlighetstest?
Nej, DISC är inte ett traditionellt personlighetstest. Det fokuserar på observerbara beteenden och kommunikationsstilar snarare än evidensbaserade personlighetstest utifrån femfaktormodellen.
Vilken typ av arbetsmiljö trivs en gul personlighet bäst i?
Gula personer trivs i arbetsmiljöer som är öppna, dynamiska och sociala. De uppskattar variation, möjlighet att uttrycka idéer och att få arbeta med människor. En miljö med frihet, positiv stämning och snabba beslut passar dem bäst.
Hur kommunicerar man effektivt med en gul personlighet?
Genom att vara positiv, engagerad och personlig. Gula personer uppskattar samtal som innehåller energi och möjligheter till dialog. Bekräftelse, entusiasm och att lyssna aktivt på deras idéer gör kommunikationen smidig och effektiv.
Vilka utmaningar kan en gul person möta i arbetslivet?
Gula personer kan ha svårt att hantera monotona uppgifter, struktur och detaljer. De tappar lätt intresset för långsiktiga eller tekniska projekt och kan ha utmaningar med att avsluta uppgifter. Dessutom kan deras behov av bekräftelse göra dem känsliga för kritik.
Är DISC-testet vetenskapligt underbyggt?
DISC-testet är vanligt i näringslivet men har begränsad vetenskaplig evidens jämfört med exempelvis NEO PI-R.
Varför är det bra att känna till andras DISC-profiler?
Det kan hjälpa oss att anpassa vår kommunikation, förstå olika behov och minska missförstånd – både i arbete och relationer.
Så tycker våra kunder
Mycket omtanke och empati. Förstod precis våra behov och önskemål. Rekommenderas verkligen.
Margaretha
Mer artiklar inom terapi
