Att bli avskedad innebär att anställningen avslutas omedelbart utan uppsägningstid. Det är en ingripande åtgärd som endast får ske vid allvarliga regelbrott – ta reda på dina rättigheter och vad du kan göra om du anser att avskedandet är felaktigt.
Vad innebär att bli avskedad?
Avsked är den strängaste formen av att avsluta en anställning och kan endast ske om en anställd grovt åsidosatt sina arbetsuppgifter eller agerat på ett sätt som kraftigt skadat arbetsgivarens förtroende. Det innebär att anställningen upphör omedelbart, utan någon uppsägningstid.
För att ett avskedande ska vara giltigt krävs det att arbetsgivaren har en stark och välgrundad anledning, exempelvis:
- Allvarligt arbetsvägran eller illojalt beteende mot arbetsgivaren.
- Stöld, förskingring eller annan brottslighet på arbetsplatsen.
- Grov misskötsel, exempelvis att inte komma till arbetet utan giltig orsak under en längre tid.
- Fysiskt eller verbalt våld på arbetsplatsen.
Om arbetsgivaren avskedar en anställd utan tillräckliga skäl kan det vara ett brott mot lagen om anställningsskydd (LAS) och därmed ogiltigförklaras.
Superbra och trevlig kontakt. Bra service och bemötande. Rekommenderar verkligen det varmaste
Kerstin Irene Malmgren
Våra jurister
Lavendlas jurister är experter inom en mängd olika områden. Välj den jurist som passar just dig eller visa alla här.
Skillnaden mellan avsked och uppsägning
Det är viktigt att skilja på avsked och uppsägning:
- Vid uppsägning har arbetstagaren rätt till uppsägningstid och i vissa fall ekonomisk ersättning.
- Vid avsked upphör anställningen omedelbart och den anställde har inte rätt till lön under någon uppsägningstid.
Ett avskedande ska alltid föregås av en skriftlig underrättelse där arbetsgivaren informerar den anställde om beslutet. Dessutom ska facket underrättas om den anställde är medlem i en facklig organisation.
Kan du ogiltigförklara ett avsked?
Om du anser att du blivit avskedad på felaktiga grunder kan du bestrida beslutet och begära att det prövas i domstol. Detta måste göras inom två veckor från att du mottagit avskedsbeskedet.
Om arbetsgivaren inte kan bevisa att det finns saklig grund för avsked kan domstolen besluta att:
- Avskedandet ogiltigförklaras, vilket innebär att du kan få tillbaka din anställning.
- Du har rätt till skadestånd, både ekonomiskt och för den kränkning som avskedandet inneburit.
För att öka chanserna att få rätt bör du ta hjälp av en jurist eller ditt fackförbund.
Vi kan hjälpa dig
Fyll i formuläret så återkommer vi kostnadsfritt så snart som möjligt.
Vad kan du göra om du blivit avskedad?
Om du anser att ditt avsked var felaktigt bör du vidta följande åtgärder:
- Kontakta ditt fackförbund – Om du är medlem i facket kan de hjälpa dig att driva ärendet vidare.
- Spara all dokumentation – Be om skriftligt besked om orsaken till avskedet och spara mejl, kontrakt och vittnesmål.
- Överklaga beslutet – Du kan skicka in en stämningsansökan till tingsrätten eller ta hjälp av en arbetsrättsjurist.
- Kräva skadestånd – Om du anser att avskedet var olagligt kan du ha rätt till ersättning.
Att bli avskedad kan ha stora konsekvenser för din ekonomi och framtida arbetsmöjligheter. Därför är det viktigt att agera snabbt och söka juridisk hjälp vid behov.
8 vanliga frågor och svar blivit avskedad
Vad är skillnaden mellan avsked och uppsägning
Vid avsked upphör anställningen direkt utan uppsägningstid, medan en uppsägning innebär en viss uppsägningstid och eventuellt ekonomisk ersättning.
Vilka skäl krävs för att bli avskedad
Arbetsgivaren måste kunna bevisa grov misskötsel, exempelvis stöld, arbetsvägran eller allvarliga säkerhetsbrott.
Kan jag överklaga ett avskedande
Ja, om du anser att det saknas saklig grund kan du bestrida avskedet inom två veckor och ta ärendet till domstol.
Har jag rätt till lön efter ett avsked
Nej, vid avsked upphör din anställning direkt, och du har ingen rätt till fortsatt lön eller uppsägningstid.
Kan jag få skadestånd om jag blivit avskedad felaktigt
Ja, om avskedet var olagligt kan du ha rätt till både ekonomisk ersättning och skadestånd för kränkning.
Hur lång tid tar en rättslig process om avsked
Det varierar, men en process i Arbetsdomstolen kan ta flera månader beroende på ärendets komplexitet.
Måste arbetsgivaren informera mig innan jag blir avskedad
Ja, arbetsgivaren måste skriftligen underrätta dig om avskedet och ge facket möjlighet att yttra sig.
Kan jag få tillbaka jobbet om jag blivit avskedad felaktigt
Ja, om domstolen anser att avskedet saknar laglig grund kan anställningen återgå till det normala.
