Att säga upp en anställd är en process som måste ske enligt lagens regler för att undvika juridiska konsekvenser. Oavsett om uppsägningen beror på arbetsbrist eller personliga skäl är det viktigt att följa de formella kraven och hantera processen på ett korrekt sätt.
Vad innebär en uppsägning av anställd?
Uppsägning av en anställd innebär att arbetsgivaren avslutar en anställning med viss uppsägningstid. Det finns två huvudorsaker till uppsägning: arbetsbrist och personliga skäl. Arbetsgivaren måste alltid ha saklig grund för en uppsägning enligt lagen om anställningsskydd (LAS). Om dessa regler inte följs kan uppsägningen ogiltigförklaras och arbetsgivaren kan bli skyldig att betala skadestånd.
Superbra och trevlig kontakt. Bra service och bemötande. Rekommenderar verkligen det varmaste
Kerstin Irene Malmgren
Våra jurister
Lavendlas jurister är experter inom en mängd olika områden. Välj den jurist som passar just dig eller visa alla här.
Uppsägning på grund av arbetsbrist
Arbetsbrist är en av de vanligaste orsakerna till uppsägning och kan bero på exempelvis omstrukturering, ekonomiska svårigheter eller nedläggning av verksamheten.
- Arbetsgivaren måste först undersöka om det finns möjlighet att omplacera den anställde.
- Om flera anställda sägs upp gäller turordningsregler enligt principen ”sist in, först ut”.
- Uppsägningen ska föregås av en MBL-förhandling om arbetsplatsen har kollektivavtal.
Uppsägning på grund av personliga skäl
Om en anställd missköter sitt arbete, bryter mot regler eller på annat sätt inte fullgör sina arbetsuppgifter kan arbetsgivaren ha skäl att säga upp personen.
- Uppsägning får inte ske på diskriminerande grunder.
- Det måste finnas saklig grund, vilket ofta kräver dokumentation av den anställdes beteende.
- Arbetsgivaren bör ge varningar och försöka åtgärda problemen innan uppsägning sker.
Vi kan hjälpa dig
Fyll i formuläret så återkommer vi kostnadsfritt så snart som möjligt.
Formella krav vid uppsägning
För att en uppsägning ska vara laglig måste arbetsgivaren följa vissa formella krav:
- Möjlighet för den anställde att få fackligt stöd vid uppsägningen.
- Skriftligt uppsägningsbesked med skäl angivet.
- Uppsägningstid enligt anställningsavtal eller kollektivavtal.
8 vanliga frågor och svar om uppsägning av anställd
Vad är skillnaden mellan uppsägning och avsked
Vid uppsägning har den anställde rätt till uppsägningstid, medan avsked innebär att anställningen avslutas omedelbart på grund av grov misskötsel.
Måste arbetsgivaren ge en förklaring till uppsägningen
Ja, arbetsgivaren måste ange skäl för uppsägningen, och den anställde har rätt att få information skriftligt.
Hur lång är uppsägningstiden
Uppsägningstiden varierar beroende på anställningstid och kollektivavtal, men är oftast mellan 1-6 månader.
Vad gäller om den anställde är föräldraledig eller sjukskriven
En anställd kan inte sägas upp enbart på grund av föräldraledighet eller sjukskrivning, men kan sägas upp av andra skäl som arbetsbrist.
Vad gäller om en anställd bestrider uppsägningen
Den anställde kan vända sig till facket eller ta upp tvisten i Arbetsdomstolen för att få uppsägningen prövad.
Får en anställd sägas upp utan förvarning
Om det rör sig om personliga skäl bör arbetsgivaren ge varningar innan uppsägning sker, förutom vid grova förtroendebrott.
Hur påverkar kollektivavtal uppsägning
Många kollektivavtal innehåller specifika regler kring uppsägning, så arbetsgivaren bör kontrollera vad som gäller innan uppsägning genomförs.
Kan en provanställd sägas upp utan skäl
Ja, under prövotiden kan arbetsgivaren avsluta anställningen utan att ange skäl, såvida det inte strider mot diskrimineringslagen.
