Att köpa ut en anställd kan vara en lösning vid uppsägning på grund av arbetsbrist eller andra skäl. Processen kräver en överenskommelse som tar hänsyn till både arbetsrättsliga regler och ekonomiska aspekter.
Vad innebär utköp av anställd?
Utköp av en anställd är en frivillig överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare där parterna enas om att avsluta anställningen i förtid mot en ekonomisk ersättning. Till skillnad från en uppsägning innebär ett utköp att arbetsgivaren och den anställde avtalar om villkoren utan att lagen om anställningsskydd (LAS) styr processen fullt ut.
En utköpsöverenskommelse kan innehålla:
- Ekonomisk ersättning (till exempel lön för en viss period eller avgångsvederlag)
- Konkurrensklausuler eller lojalitetsavtal
- Eventuella förmåner som fortsatt tjänstepension eller sjukförsäkring
- Överenskommelse om arbetsbefrielse
För arbetsgivaren kan ett utköp vara en smidig lösning för att undvika utdragna tvister, medan den anställde kan få ekonomisk kompensation och möjlighet att planera sitt nästa karriärsteg.
Superbra och trevlig kontakt. Bra service och bemötande. Rekommenderar verkligen det varmaste
Kerstin Irene Malmgren
Våra jurister
Lavendlas jurister är experter inom en mängd olika områden. Välj den jurist som passar just dig eller visa alla här.
När kan utköp av anställd vara aktuellt?
Ett utköp kan bli aktuellt i flera situationer, bland annat:
- Konflikter eller samarbetssvårigheter – Om relationen mellan arbetsgivaren och den anställde har försämrats och påverkar arbetsmiljön.
- Bristande prestationer – Om den anställde inte uppfyller arbetsgivarens förväntningar men det inte finns saklig grund för uppsägning.
- Omstrukturering eller arbetsbrist – När arbetsgivaren behöver minska personalstyrkan och en överenskommelse är att föredra framför en formell uppsägning.
- Undvikande av uppsägningstvister – Ett utköp kan förhindra en rättslig process som kan bli både kostsam och tidskrävande.
Hur fungerar ett utköpsavtal?
Ett utköp formaliseras genom ett skriftligt avtal mellan arbetsgivaren och den anställde. Avtalet bör tydligt reglera:
- Slutdatum för anställningen
- Eventuell ekonomisk ersättning och utbetalningsvillkor
- Arbetsbefrielse under uppsägningstiden
- Sekretess- och konkurrensklausuler
- Hur semester och andra ersättningar hanteras
Det är viktigt att både arbetsgivaren och den anställde granskar avtalet noggrant och vid behov tar hjälp av en arbetsrättsjurist.
Vi kan hjälpa dig
Fyll i formuläret så återkommer vi kostnadsfritt så snart som möjligt.
Skatt och avgifter vid utköp
När en anställd blir utköpt beskattas ersättningen som lön, vilket innebär att arbetsgivaren ska betala arbetsgivaravgifter och göra skatteavdrag. I vissa fall kan en engångsersättning som avgångsvederlag ge möjlighet till lägre skatt om den fördelas över flera år genom särskild skatteplanering.
Både arbetsgivare och anställda bör vara medvetna om de skattemässiga konsekvenserna och ta hjälp av en skatterådgivare vid behov.
8 vanliga frågor och svar om utköp av anställda
Är arbetsgivaren skyldig att erbjuda utköp
Nej, ett utköp är en frivillig överenskommelse och inte en rättighet för den anställde.
Kan den anställde tacka nej till ett utköp
Ja, det är upp till den anställde att acceptera eller avböja ett erbjudande om utköp.
Hur mycket betalar arbetsgivaren vid ett utköp
Det beror på förhandlingarna, men vanligtvis får den anställde ersättning motsvarande ett antal månadslöner.
Gäller kollektivavtal vid utköp
Om arbetsplatsen omfattas av kollektivavtal kan det innehålla regler om utköp eller avgångsvederlag.
Kan jag få a-kassa efter ett utköp
Det beror på hur utköpsavtalet är formulerat. Om det ses som en frivillig uppsägning kan a-kassan påverkas.
Hur snabbt kan en anställd bli utköpt
Det varierar, men när parterna är överens kan det ske omedelbart efter att avtalet har signerats.
Kan arbetsgivaren tvinga en anställd att acceptera utköp
Nej, utköp bygger på en ömsesidig överenskommelse och kan inte tvingas fram.
Behöver jag anlita en jurist vid utköp
Det är starkt rekommenderat att både arbetsgivaren och den anställde konsulterar en arbetsrättsjurist för att säkerställa att avtalet är rättvist och juridiskt korrekt.
