Att avskeda en anställd är en allvarlig åtgärd som innebär att anställningen upphör omedelbart utan uppsägningstid. För att ett avskedande ska vara giltigt krävs det att arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden i anställningen. I denna artikel går vi igenom vad som gäller vid avsked, vilka lagar som styr processen och vad arbetsgivare bör tänka på.
Vad innebär ett avskedande?
Avsked innebär att arbetsgivaren avslutar anställningen direkt utan uppsägningstid. Till skillnad från en vanlig uppsägning kräver avskedande att den anställde har brutit mot sina arbetsuppgifter på ett sätt som gör det omöjligt att ha kvar anställningen. Exempel på giltiga skäl för avsked kan vara grov misskötsamhet, brottsliga handlingar eller arbetsvägran.
Enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) måste arbetsgivaren ha starka skäl för att genomföra ett avskedande. Ett felaktigt avsked kan leda till rättsliga konsekvenser och skadestånd.
Superbra och trevlig kontakt. Bra service och bemötande. Rekommenderar verkligen det varmaste
Kerstin Irene Malmgren
Våra jurister
Lavendlas jurister är experter inom en mängd olika områden. Välj den jurist som passar just dig eller visa alla här.
Vilka skäl kan ligga till grund för avsked?
För att en arbetsgivare ska kunna avskeda en anställd krävs det att den anställde har begått allvarliga fel. Vanliga exempel inkluderar:
- Stöld eller bedrägeri – Om en anställd stjäl från arbetsplatsen eller begår ekonomiska oegentligheter.
- Arbetsvägran – Om en anställd konsekvent vägrar att utföra sina arbetsuppgifter utan giltiga skäl.
- Våld eller hot på arbetsplatsen – Fysiskt våld, hot eller trakasserier mot kollegor eller kunder.
- Allvarliga brott utanför arbetet – Om en anställd döms för ett grovt brott som påverkar arbetsgivarens förtroende.
Arbetsgivaren måste kunna bevisa att den anställde faktiskt har begått dessa handlingar och att de är så allvarliga att avskedande är den enda rimliga åtgärden.
Vi kan hjälpa dig
Fyll i formuläret så återkommer vi kostnadsfritt så snart som möjligt.
Hur går ett avskedande till?
Processen för avskedande måste följa lagens krav för att vara giltigt. Nedan följer de viktigaste stegen:
- Undersökning och dokumentation – Arbetsgivaren måste utreda vad som hänt och samla bevis för att skälen för avskedande är tillräckliga.
- Facklig förhandling – Om den anställde är fackligt ansluten måste arbetsgivaren förhandla med facket enligt Medbestämmandelagen (MBL).
- Avskedsbesked – Den anställde ska skriftligen informeras om avskedandet och vilka skäl som ligger till grund för det.
- Överklagan och tvist – Om den anställde anser att avskedandet är felaktigt kan beslutet överklagas till domstol.
Konsekvenser av ett felaktigt avskedande
Om arbetsgivaren genomför ett avskedande utan tillräckliga skäl kan det resultera i:
- Skadestånd till den anställde
- Ogiltigförklaring av avskedandet
- Betalning av lön och ersättning under tvistetiden
Därför är det avgörande att följa rätt process och säkerställa att avskedandet har en laglig grund.
8 vanliga frågor och svar avskeda
Vad är skillnaden mellan uppsägning och avsked
Uppsägning innebär att anställningen avslutas med uppsägningstid, medan avsked innebär att anställningen upphör omedelbart.
Måste arbetsgivaren ge en varning innan avsked
Nej, men det kan vara bra att dokumentera tidigare varningar för att styrka att den anställde har misskött sig.
Kan en anställd överklaga ett avsked
Ja, avsked kan prövas i domstol om den anställde anser att det saknas saklig grund.
Vilka rättigheter har den anställde vid avsked
Den anställde har rätt att få skriftligt besked om avskedandet och kan få rättslig prövning av beslutet.
Får en avskedad anställd a-kassa
Nej, den som blir avskedad riskerar att bli avstängd från a-kassan under en viss period.
Hur snabbt måste en arbetsgivare agera vid misstanke om grovt fel
Arbetsgivaren bör agera skyndsamt och inleda en utredning omedelbart.
Kan avsked ske vid olämpligt beteende utanför jobbet
Ja, om beteendet påverkar arbetsgivarens förtroende för den anställde.
Vad kostar det att anlita en jurist vid avskedstvister
Kostnaden varierar, men en första konsultation är ofta kostnadsfri hos juridiska firmor.
Att avskeda en anställd är en komplex process som kräver noggrannhet och juridisk förståelse. Vid tveksamheter bör arbetsgivaren rådfråga en arbetsrättsjurist för att undvika rättsliga påföljder.
