MBL-förhandling är en central del av medbestämmandelagen och ger arbetstagare rätt till inflytande vid viktiga beslut i företaget. Arbetsgivare har en skyldighet att informera och förhandla med facket i frågor som rör verksamheten och anställningsvillkor.
Vad är en MBL-förhandling?
En MBL-förhandling är en förhandling mellan arbetsgivare och fackliga organisationer, där syftet är att ge facket inflytande över beslut som rör företagets verksamhet och anställdas villkor. Medbestämmandelagen (MBL) reglerar arbetsgivarens skyldigheter att både informera och förhandla innan beslut som kan påverka anställda fattas.
Det finns två typer av MBL-förhandlingar:
- Primär förhandling – Arbetsgivaren måste förhandla innan vissa beslut fattas, exempelvis vid omorganisationer, uppsägningar eller förändringar i arbetsmiljön.
- Sekundär förhandling – Arbetsgivaren har en skyldighet att informera facket om större förändringar i verksamheten.
Genom MBL-förhandlingar får fackliga organisationer en möjlighet att påverka arbetsgivarens beslut och säkerställa att arbetstagarna behandlas rättvist enligt gällande avtal och lagstiftning.
Superbra och trevlig kontakt. Bra service och bemötande. Rekommenderar verkligen det varmaste
Kerstin Irene Malmgren
Våra jurister
Lavendlas jurister är experter inom en mängd olika områden. Välj den jurist som passar just dig eller visa alla här.
När måste en arbetsgivare genomföra en MBL-förhandling?
En arbetsgivare måste genomföra en MBL-förhandling i flera olika situationer, till exempel:
- Vid omorganisationer eller verksamhetsförändringar som påverkar personalen.
- Vid uppsägningar på grund av arbetsbrist.
- När nya anställningsvillkor införs.
- Vid förändringar av arbetsmiljö eller arbetsplatsens struktur.
- Vid överlåtelse av verksamhet till en ny ägare.
Om arbetsgivaren inte följer MBL och genomför en förhandling när det krävs, kan det leda till skadeståndsansvar.
Hur går en MBL-förhandling till?
Processen för en MBL-förhandling ser ut på följande sätt:
Beslutsfattande – Om parterna inte når en överenskommelse har arbetsgivaren i de flesta fall rätt att fatta beslut ändå, men facket kan driva frågan vidare.
Förhandlingsbegäran – Antingen arbetsgivaren eller facket begär en förhandling.
Skriftlig kallelse – Arbetsgivaren skickar en formell kallelse till facket och anger vilka frågor som ska diskuteras.
Förhandlingstillfälle – Parterna träffas och går igenom frågorna. Arbetsgivaren redogör för sina planer och facket ger synpunkter och förslag.
Förhandlingsprotokoll – En skriftlig sammanfattning upprättas där parterna antecknar vad som avhandlats och eventuella överenskommelser.
Vi kan hjälpa dig
Fyll i formuläret så återkommer vi kostnadsfritt så snart som möjligt.
Vad händer om parterna inte kommer överens?
Om parterna inte når en överenskommelse i en MBL-förhandling kan facket ta till stridsåtgärder, såsom strejk eller blockad, om de anser att arbetsgivarens beslut strider mot kollektivavtalet eller arbetsrättsliga principer.
Facket kan även ta ärendet till Arbetsdomstolen om de anser att arbetsgivaren brutit mot MBL. Domstolen kan då besluta om skadestånd till facket eller de anställda som påverkats av beslutet.
8 vanliga frågor och svar om MBL-förhandling
När krävs en MBL-förhandling
En MBL-förhandling krävs vid större förändringar som påverkar de anställda, exempelvis vid uppsägningar, omorganisationer eller verksamhetsövergångar.
Kan arbetsgivaren fatta beslut utan att förhandla
Nej, om en MBL-förhandling är obligatorisk måste arbetsgivaren förhandla innan beslut fattas. Däremot har arbetsgivaren i vissa fall rätt att fatta beslut även om facket inte håller med.
Vad händer om arbetsgivaren inte genomför en MBL-förhandling
Om arbetsgivaren bryter mot MBL kan facket begära skadestånd och driva frågan vidare till Arbetsdomstolen.
Kan en enskild anställd begära en MBL-förhandling
Nej, det är endast fackliga organisationer som har rätt att begära en MBL-förhandling med arbetsgivaren.
Hur lång tid tar en MBL-förhandling
Tiden varierar beroende på ärendets komplexitet, men en förhandling kan genomföras på allt från några dagar till flera veckor.
Vad är skillnaden mellan MBL-förhandling och samverkan
MBL-förhandling är en formell process enligt lag, medan samverkan ofta är en mer löpande dialog mellan arbetsgivare och fack för att förbättra arbetsmiljön.
Kan arbetsgivaren avbryta en MBL-förhandling
Nej, arbetsgivaren måste genomföra förhandlingen enligt reglerna i MBL, men kan fatta beslut efter att förhandlingen avslutats.
Kan facket stoppa ett beslut genom en MBL-förhandling
Nej, i de flesta fall kan arbetsgivaren fatta beslut efter att ha genomfört förhandlingen, men facket kan driva frågan vidare om de anser att beslutet är felaktigt.
