Uppsägning av en anställd på grund av personliga skäl kan vara en komplex process som kräver tydliga sakliga grunder. Arbetsgivaren måste kunna visa att arbetstagaren har misskött sig på ett allvarligt sätt och att uppsägningen är en proportionerlig åtgärd.
Vad innebär uppsägning av personliga skäl?
Uppsägning på grund av personliga skäl avser en situation där en arbetsgivare avslutar en anställning på grund av omständigheter som rör arbetstagarens personliga agerande eller prestation. Detta skiljer sig från uppsägning på grund av arbetsbrist, då det istället handlar om faktorer kopplade till arbetsgivarens behov. En uppsägning av personliga skäl måste vara sakligt grundad och föregås av noggrann utredning samt eventuella försök till omplacering.
Superbra och trevlig kontakt. Bra service och bemötande. Rekommenderar verkligen det varmaste
Kerstin Irene Malmgren
Våra jurister
Lavendlas jurister är experter inom en mängd olika områden. Välj den jurist som passar just dig eller visa alla här.
Skäl som kan leda till uppsägning av personliga skäl
Uppsägning på grund av personliga skäl kan bli aktuellt om arbetstagaren exempelvis:
- Har upprepade samarbetssvårigheter som allvarligt påverkar arbetsplatsen
- Missköter sitt arbete genom exempelvis upprepad sena ankomster eller olovlig frånvaro
- Bryter mot arbetsplatsens policy eller föreskrifter
- Vägrar att följa arbetsledarens instruktioner
- Har uppvisat olämpligt beteende gentemot kollegor eller kunder
För att arbetsgivaren ska kunna hänvisa till personliga skäl vid uppsägning krävs att arbetsgivaren har gett den anställde en rimlig chans att förbättra sin situation och att det funnits en tydlig varning.
Viktiga faktorer vid uppsägning på grund av personliga skäl
Vid uppsägning på grund av personliga skäl måste arbetsgivaren följa vissa regler:
- Saklig grund – Arbetsgivaren måste kunna visa att arbetstagaren brustit i sina åtaganden på ett allvarligt sätt.
- Utredning och varning – Innan en uppsägning sker ska arbetsgivaren ha utrett frågan och i de flesta fall gett en tydlig skriftlig varning.
- Omplacering – Om det finns en annan ledig tjänst som arbetstagaren kan omplaceras till, ska detta erbjudas innan uppsägning.
- Förhandling – Om arbetstagaren är fackligt ansluten ska en förhandling enligt medbestämandelagen (MBL) genomföras.
Vi kan hjälpa dig
Fyll i formuläret så återkommer vi kostnadsfritt så snart som möjligt.
Skillnaden mellan uppsägning och avsked
Det är viktigt att skilja på uppsägning och avsked. Vid uppsägning har arbetstagaren rätt till uppsägningstid och eventuellt andra förmåner. Avsked innebär att anställningen avslutas omedelbart utan uppsägningstid, vilket endast är möjligt vid grova förseelser, som stöld eller våld på arbetsplatsen.
8 vanliga frågor och svar uppsägning personliga skäl
Vad innebär saklig grund vid uppsägning av personliga skäl
Saklig grund innebär att arbetsgivaren måste kunna visa att det finns objektiva och tydliga skäl till att anställningen avslutas.
Måste arbetsgivaren ge varning innan uppsägning
Ja, i de flesta fall ska arbetsgivaren ha varnat arbetstagaren och gett denne en chans att förbättra sitt beteende innan en uppsägning blir aktuell.
Kan en anställd få skadestånd vid felaktig uppsägning
Ja, om uppsägningen bedöms som osaklig kan den ogiltigförklaras och arbetsgivaren kan bli skyldig att betala skadestånd.
Kan arbetsgivaren säga upp en anställd utan förvarning
Endast om arbetstagaren har begått en mycket allvarlig förseelse, annars ska en varning ha föregått uppsägningen.
Vad gäller om arbetstagaren är sjukskriven
En uppsägning kan inte ske enbart på grund av sjukskrivning, men kan vara aktuell om arbetstagaren lämnat felaktiga uppgifter eller förändringar i arbetsförmågan gör fortsatt anställning omöjlig.
Kan arbetsgivaren säga upp någon på grund av dålig prestation
Ja, men arbetsgivaren måste kunna visa att den anställde haft möjlighet att förbättra sin prestation och att dåliga arbetsresultat inte beror på arbetsmiljö eller otydliga instruktioner.
Hur lång uppsägningstid gäller vid uppsägning på grund av personliga skäl
Ja, arbetstagaren kan bestrida uppsägningen och begära prövning i domstol, vilket kan leda till skadestånd eller ogiltigförklaring av uppsägningen.
Kan en arbetstagare bestrida en uppsägning
Ja, arbetstagaren kan bestrida uppsägningen och begära prövning i domstol, vilket kan leda till skadestånd eller ogiltigförklaring av uppsägningen.
