Grund för avsked handlar om de specifika skäl som krävs för att en arbetsgivare ska kunna avsluta en anställning med omedelbar verkan. Lär dig mer om vad lagen säger och vilka rättigheter som gäller.
Grund för avsked – Vad säger lagen
Att avskeda en anställd är en allvarlig åtgärd som endast får ske om det finns särskilt allvarliga skäl. En arbetsgivare måste kunna visa att den anställde grovt åsidosatt sina skyldigheter enligt anställningsavtalet. I den här artikeln går vi igenom vad som kan utgöra grund för avsked, hur processen går till och vilka rättigheter båda parter har.
Vad innebär avsked och vilka krav ställs
Avsked skiljer sig från uppsägning genom att anställningen avslutas omedelbart utan uppsägningstid. Enligt Lagen om anställningsskydd (LAS) får en anställd endast avskedas om denne grovt har misskött sitt arbete. Det räcker inte med vanlig misskötsamhet eller bristande prestationer, utan det ska vara fråga om allvarliga överträdelser.
Superbra och trevlig kontakt. Bra service och bemötande. Rekommenderar verkligen det varmaste
Kerstin Irene Malmgren
Våra jurister
Lavendlas jurister är experter inom en mängd olika områden. Välj den jurist som passar just dig eller visa alla här.
Exempel på grund för avsked
Några av de vanligaste skälen till att en arbetsgivare kan avskeda en anställd inkluderar:
- Grova brott – Om den anställde begår ett brott som påverkar anställningsförhållandet, till exempel narkotikabrott eller grov förtroendeskada.
- Stöld eller bedrägeri – Om en anställd stjäl från sin arbetsplats eller begår ekonomiska oegentligheter.
- Allvarlig illojalitet – Till exempel att arbeta för en konkurrent eller sprida skadlig information om arbetsgivaren.
- Fysiskt eller verbalt våld – Hot, trakasserier eller våld på arbetsplatsen kan utgöra en grund för avsked.
- Allvarlig arbetsvägran – Att utan rimlig anledning vägra utföra sina arbetsuppgifter.
Hur går en avskedsprocess till?
- Utredning och dokumentation – Arbetsgivaren måste samla bevis på den anställdes allvarliga misskötsamhet.
- Facklig förhandling – Om den anställde är fackligt ansluten måste arbetsgivaren informera facket och genomföra en förhandling.
- Beslut och underrättelse – Den anställde ska informeras om avskedet skriftligen.
- Möjlighet att tvista – Om den anställde anser att avskedet är felaktigt kan det prövas i domstol.
Vi kan hjälpa dig
Fyll i formuläret så återkommer vi kostnadsfritt så snart som möjligt.
Skillnad mellan avsked och uppsägning
En uppsägning på grund av personliga skäl kräver att arbetsgivaren har saklig grund, men det krävs inte lika allvarliga överträdelser som vid avsked. Vid uppsägning har den anställde rätt till uppsägningstid och i vissa fall omställningsstöd, medan ett avsked leder till omedelbart anställningsupphörande.
8 vanliga frågor och svar om grund för avsked
Vilka regler gäller för avsked enligt LAS
En anställd kan endast avskedas om denne grovt åsidosatt sina skyldigheter gentemot arbetsgivaren.
Kan man avskeda någon utan förvarning
Ja, men arbetsgivaren bör dokumentera misskötsamheten och i vissa fall först ge en varning.
Vad är skillnaden mellan uppsägning och avsked
Vid uppsägning har den anställde rätt till uppsägningstid, medan avsked gäller med omedelbar verkan.
Kan en anställd bestrida ett avsked
Ja, avsked kan överklagas till Arbetsdomstolen eller allmän domstol.
Vad gäller om arbetsgivaren saknar laglig grund för avsked
Om avskedet anses olagligt kan arbetsgivaren bli skyldig att betala skadestånd.
Måste arbetsgivaren alltid förhandla med facket innan avsked
Om den anställde är fackligt ansluten ska en facklig förhandling genomföras.
Vad gäller för provanställda vid avsked
En provanställning kan avbrytas utan saklig grund, men arbetsgivaren får inte diskriminera.
Hur snabbt måste avsked ske efter en förseelse
Avsked måste normalt ske inom två månader efter att arbetsgivaren fått kännedom om förseelsen.
Mer läsning
