Uppsägning på grund av arbetsbrist är en av de vanligaste orsakerna till att anställningar avslutas i Sverige. Arbetsgivaren måste dock följa specifika regler i lagen om anställningsskydd (LAS) och i vissa fall kollektivavtal. För att undvika tvister är det viktigt att uppsägningen hanteras korrekt.
Vad innebär uppsägning på grund av arbetsbrist?
Arbetsbrist innebär inte nödvändigtvis att företaget saknar pengar. Det kan också handla om organisatoriska förändringar, effektiviseringar eller att vissa roller blir överflödiga. Arbetsgivaren har rätt att bestämma hur verksamheten ska organiseras, men måste följa regler kring turordning och omplacering.
Superbra och trevlig kontakt. Bra service och bemötande. Rekommenderar verkligen det varmaste
Kerstin Irene Malmgren
Våra jurister
Lavendlas jurister är experter inom en mängd olika områden. Välj den jurist som passar just dig eller visa alla här.
Turordningsregler och omplaceringsskyldighet
Vid uppsägning på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren följa principen ”sist in, först ut” enligt LAS. Det innebär att de som varit anställda kortast tid i regel ska sägas upp först. Arbetsgivaren måste dock först undersöka om det finns möjlighet att omplacera den anställde till en annan ledig tjänst inom företaget.
Uppsägningstid och avgångsvederlag
Uppsägningstiden beror på anställningens längd och regleras i LAS eller i kollektivavtal. Vanligtvis ligger den mellan en och sex månader. I vissa fall kan den anställde ha rätt till avgångsvederlag om detta är förhandlat i anställningsavtalet eller kollektivavtalet.
Vi kan hjälpa dig
Fyll i formuläret så återkommer vi kostnadsfritt så snart som möjligt.
Förhandling enligt medbestämandelagen (MBL)
Om arbetsgivaren har kollektivavtal ska uppsägning på grund av arbetsbrist först förhandlas med facket enligt MBL. Detta gäller oavsett om de anställda är fackligt anslutna eller inte. Syftet med förhandlingen är att ge facket möjlighet att påverka beslutet och undersöka alternativa lösningar.
8 frågor och svar om uppsägning på grund av arbetsbrist
Kan arbetsgivaren säga upp vem som helst vid arbetsbrist
Nej, arbetsgivaren måste följa turordningsregler och erbjuda omplacering om möjligt.
Vad gäller om jag har förtur till ny anställning
Om du blivit uppsagd på grund av arbetsbrist och varit anställd i minst tolv månader de senaste tre åren har du företrädesrätt till ny anställning i sex månader efter uppsägningen.
Har jag rätt till avgångsvederlag
Nej, inte enligt lag. Men det kan finnas rätt till avgångsvederlag genom kollektivavtal eller individuellt avtal.
Kan jag få skadestånd om jag sägs upp felaktigt
Ja, om arbetsgivaren brutit mot LAS eller kollektivavtal kan du ha rätt till skadestånd.
Vad gäller vid uppsägning av en fackligt ansluten anställd
Arbetsgivaren måste först förhandla uppsägningen med facket enligt MBL.
Kan jag bli uppsagd under föräldraledighet
Nej, du kan inte sägas upp på grund av föräldraledighet, men om arbetsbrist uppstår kan uppsägning ske med lagstadgad uppsägningstid.
Vad ska jag göra om jag misstänker att arbetsgivaren bryter mot reglerna
Kontakta ditt fackförbund eller en jurist för rådgivning och eventuell tvist.
Hur påverkar ett varsel en uppsägning
Varsel är en förvarning om uppsägning som lämnas till Arbetsförmedlingen vid större uppsägningar, men det innebär inte att alla varslade förlorar jobbet.
Mer läsning
